{"id":5610,"date":"2026-04-02T09:43:29","date_gmt":"2026-04-02T07:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ampipointservizimg.it\/?p=5610"},"modified":"2026-04-02T09:43:29","modified_gmt":"2026-04-02T07:43:29","slug":"legge-pmi-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ampipointservizimg.it\/?p=5610","title":{"rendered":"Legge PMI 2026"},"content":{"rendered":"

Nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 2026 \u00e8 stata pubblicata la Legge 11 marzo 2026, n. 34, recante misure per il sostegno e la competitivit\u00e0 delle Piccole e Medie Imprese. Il provvedimento introduce rilevanti modifiche al Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81\/08) che interessano direttamente le aziende. Legge PMI 2026.<\/strong><\/p>\n

La legge prevede stanziamenti fino a 100 milioni di euro per il finanziamento dei cosiddetti mini contratti di sviluppo, con l’obiettivo di sostenere la transizione del settore moda verso modelli produttivi pi\u00f9 sostenibili e favorire programmi di aggregazione tra PMI.<\/p>\n

Le nuove disposizioni entreranno ufficialmente in vigore il 7 aprile 2026. Di seguito una sintesi dei principali punti di attenzione.<\/em><\/p>\n

Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG) Semplificati<\/strong><\/h3>\n

In attuazione del principio di proporzionalit\u00e0, la legge incarica l’INAIL di elaborare nuovi modelli semplificati di organizzazione e gestione specifici per le PMI. L’obiettivo \u00e8 facilitare l’adozione di sistemi di gestione della sicurezza che esentino dalla responsabilit\u00e0 amministrativa (ex D.Lgs. 231\/01), riducendo gli oneri documentali per le strutture aziendali pi\u00f9 piccole.<\/p>\n

Formazione e Addestramento: Arriva la Realt\u00e0 Virtuale<\/strong><\/h3>\n

Una delle novit\u00e0 pi\u00f9 attese riguarda le modalit\u00e0 di addestramento specifico:<\/p>\n

Simulazione Virtuale: \u00c8 ora esplicitamente consentito effettuare l’addestramento mediante tecnologie di simulazione in ambiente reale o virtuale.
\nTracciabilit\u00e0: Resta l’obbligo di registrare ogni attivit\u00e0 di addestramento in appositi registri, anche in formato digitale.
\nFormazione in Cassa Integrazione: Viene introdotto l’obbligo di erogare la formazione sulla sicurezza anche durante i periodi di sospensione o riduzione dell’orario di lavoro (CIG), per garantire che il lavoratore sia aggiornato al momento del rientro.<\/p>\n

Sicurezza nel Lavoro Agile (Smart Working)<\/strong><\/h3>\n

La legge definisce in modo pi\u00f9 stringente gli obblighi per i lavoratori “agili” (Art. 11):<\/p>\n

Informativa Annuale: Il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore e al RLS un’informativa scritta annuale che individui i rischi generali e specifici (ergonomia, videoterminali, isolamento).
\nSanzioni: Sono state introdotte sanzioni specifiche (modifica Art. 55 D.Lgs. 81\/08) per il mancato adempimento di tale obbligo informativo.<\/p>\n

L\u2019informativa in materia di smart working (art. 11)<\/strong><\/h3>\n

L\u2019articolo 11 interviene in materia di salute e sicurezza dei lavoratori che svolgono la prestazione in modalit\u00e0 agile (smart working), modificando direttamente il D.Lgs. n. 81\/2008. La disposizione \u00e8 immediatamente applicabile dal 7 aprile 2026 e non richiede l\u2019adozione di decreti attuativi.<\/p>\n

Ambito di applicazione
\nQuando la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile \u00e8 svolta in ambienti che non rientrano nella disponibilit\u00e0 giuridica del datore di lavoro, gli obblighi di sicurezza compatibili con tale modalit\u00e0 si considerano assolti mediante la consegna di un\u2019informativa scritta.<\/p>\n

La norma non definisce puntualmente tali ambienti; devono tuttavia ritenersi ricompresi tutti i luoghi esterni ai locali aziendali sui quali il datore di lavoro non esercita un potere di controllo diretto, quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo:<\/p>\n

l\u2019abitazione del lavoratore;
\naltri luoghi privati o pubblici liberamente scelti dal dipendente.
\nParticolare rilievo \u00e8 attribuito ai rischi connessi all\u2019uso dei videoterminali, tipici del lavoro da remoto.<\/p>\n

Contenuto e destinatari dell\u2019informativa
\nL\u2019informativa:<\/p>\n

deve essere consegnata al lavoratore e al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza;
\ndeve avere cadenza almeno annuale;
\ndeve individuare i rischi generali e specifici connessi allo svolgimento della prestazione in modalit\u00e0 agile.
\nL\u2019obbligo si applica a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla dimensione aziendale.<\/p>\n

Regime sanzionatorio
\nLa violazione dell\u2019obbligo informativo comporta l\u2019applicazione delle sanzioni penali previste dal Testo Unico sulla sicurezza, ossia arresto da due a quattro mesi, oppure ammenda.<\/p>\n

L\u2019adempimento assume quindi rilievo non solo formale, ma anche sanzionatorio, in caso di accertamento ispettivo da parte degli organi di vigilanza.<\/p>\n

L\u2019informativa in materia di salute e sicurezza per il lavoro agile assume un ruolo centrale nell\u2019assetto degli adempimenti aziendali. La sua omissione, la consegna incompleta o il mancato aggiornamento espongono infatti il datore di lavoro, in caso di ispezione, al rischio di contravvenzioni contestabili da parte degli organi di vigilanza.
\nL\u2019informativa deve pertanto essere adeguata ai rischi tipici del lavoro da remoto, includendo, tra l\u2019altro, i profili connessi all\u2019uso dei videoterminali, al diritto alla disconnessione e alla tutela della salute mentale del lavoratore. \u00c8 quindi indispensabile che il documento sia valutato e validato dal referente aziendale per la sicurezza e che venga consegnato e aggiornato con cadenza almeno annuale, sia al lavoratore sia al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.<\/p>\n

Verifiche Periodiche e Attrezzature<\/strong><\/h3>\n

Viene aggiornato l’Allegato VII del D.Lgs. 81\/08:<\/p>\n

Nuove attrezzature: Le piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) e le piattaforme fuoristrada per agricoltura\/frutteti sono ora soggette a verifica periodica triennale.
\nEsoneri: Viene chiarito l’esonero dall’obbligo assicurativo per i carrelli elevatori che operano esclusivamente all’interno di aree aziendali chiuse (magazzini, depositi)<\/p>\n

Agevolazioni fiscali per le reti di imprese (art. 1)<\/strong><\/h3>\n

Il contratto di rete (Dl 5\/2009) permette a pi\u00f9 imprese di collaborare per innovare e competere meglio.
\nLe imprese possono:
\ncollaborare su attivit\u00e0 comuni,
\nscambiarsi informazioni e servizi,
\nsvolgere attivit\u00e0 economiche insieme.<\/p>\n

Reintrodotta una agevolazione fiscale: gli utili accantonati e destinati al fondo comune della rete non vengono tassati (sospensione d\u2019imposta).
\nCondizioni:
\ninvestimenti realizzati entro l\u2019anno successivo,
\nprogramma di rete asseverato (validato da enti competenti),
\nlimite di 1 milione \u20ac annui per impresa.
\nL\u2019agevolazione si perde se:
\nsi esce dalla rete,
\no si usano le riserve per scopi diversi.
\nControlli affidati all\u2019Agenzia delle Entrate.
\nLimite complessivo: 15 milioni \u20ac annui (2027\u20132029).
\nObiettivo: incentivare investimenti comuni e crescita (soprattutto PMI).<\/p>\n

Delega su start-up e PMI innovative (art. 24)<\/strong><\/h3>\n

Il Governo riceve una delega per creare un Testo Unico su:
\nstart-up innovative,
\nPMI innovative,
\nincubatori, acceleratori e filiera collegata.
\nObiettivi:
\nsemplificare e unificare la normativa,
\neliminare norme obsolete,
\nmigliorare chiarezza e coerenza.
\nFocus su:
\nriduzione degli oneri burocratici,
\nmaggiore certezza del diritto,
\nuso di tecnologie avanzate.
\nIter rafforzato (pareri istituzionali) e possibilit\u00e0 di correzioni entro 24 mesi.<\/p>\n

Estensione regime pensionati esteri (art. 26)<\/strong><\/h3>\n

Riguarda il regime fiscale al 7% per pensionati esteri che si trasferiscono nel Sud Italia.
\nDurata: fino a 9 anni sui redditi esteri.
\nNovit\u00e0:
\nsoglia comuni ampliata da 20.000 a 30.000 abitanti.<\/p>\n

Pi\u00f9 comuni possono beneficiare del regime \u2192 maggiore attrattivit\u00e0 territoriale.<\/p>\n

\n
\"LEGGE<\/a>
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L’articolo Legge PMI 2026<\/a> proviene da Portale Consulenti Sicurezza Qualit\u00e0 Ambiente Bandi<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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